1. Bạn đã từng quản lý những cộng đồng trực tuyến nào trước đây?
Bạn đang tìm kiếm một người quản lý mạng xã hội chứ không phải người dùng mạng xã hội,
vì vậy bạn cần một người có khả năng xây dựng và tương tác với cộng đồng trực tuyến của bạn.
2. Bạn gợi ý kênh truyền thông xã hội nào cho doanh nghiệp của chúng tôi và tại sao?
Câu hỏi này sẽ cho bạn biết hai điều: 1) Ứng Danh sách email quốc gia viên có tìm hiểu về công ty của bạn
trước khi phỏng vấn không. 2) Họ hiểu biết như thế nào về các nền tảng và kênh truyền thông xã hội khác nhau.
Hãy chú ý xem họ có đề cập đến chiến lược chung, thông tin nhân khẩu học,
phong cách hoặc tần suất nhắn tin không.
3. Chúng ta nên đặt ra mục tiêu gì cho mỗi tài khoản mạng xã hội của mình và bạn định nghĩa thành công như thế nào?
Bạn có thể không muốn tiếp tục cuộc tiếng trực tuyến của bạn phỏng vấn nếu câu trả lời của họ là nhận được càng nhiều lượt thích và chia sẻ càng tốt.
Vì mục tiêu cuối cùng của bạn là chuyển đổi, bạn cần biết ứng viên định đưa bạn đến đó bằng cách nào.
Hãy hỏi mục tiêu đầu tiên của họ sẽ là gì nếu họ tiếp quản quản lý
phương tiện truyền thông xã hội của bạn.
Hãy để họ hướng dẫn bạn qua quá trình phát triển mục tiêu của họ và cách họ định nghĩa thành công.
4. Bạn sẽ sử dụng chiến lược nào để tạo khách hàng tiềm năng trên mạng xã hội?
Người nộp đơn phải có khả năng Jack ngày phác thảo ít nhất hai hoặc ba chiến lược
cụ thể sẽ hướng dẫn khách hàng tiềm năng thông qua kênh bán hàng của bạn.
Hỏi những chiến lược nào đã hiệu quả với họ trong quá khứ.
Hãy để họ kể cho bạn nghe những câu chuyện về các chiến dịch truyền thông xã hội tốt nhất của họ và điều gì đã làm cho chúng thành công.