LinkedIn уделяет всё больше внимания рекрутерам, стремясь улучшить процесс WhatsApp-лидерподбора персонала, взаимодействие с кандидатами и повысить их вовлеченность. Компания также стремится повысить качество и разнообразие кадрового пула. Только что опубликовано: LinkedIn тестирует инструмент на основе искусственного интеллекта «Помощник по найму» для автоматизации трудоёмких задач, пока у HR-специалистов не появится больше времени, в том числе на личные собеседования с кандидатами.
Брендинг работодателя
LinkedIn также уделяет особое внимание брендингу работодателя, или построению сильного бренда. Это помогает не только привлекать больше и лучше подходящих кандидатов, но и поддерживать удовлетворенность и вовлеченность текущих сотрудников. Всё начинается с создания убедительного профиля вашей организации на странице вашей компании . Подробные советы по этому вопросу я дам в этой статье.
Как компания, вы можете утверждать, что являетесь хорошим работодателем, но Новое: премиум для страниц компаний ещё лучше, если ваши сотрудники будут делать то же самое. Маркетинг уже давно использует сотрудников в качестве послов (защита интересов сотрудников). И теперь мы наблюдаем тенденцию, когда отделы кадров и маркетинга всё чаще взаимодействуют в этом направлении. главных приоритетов
Развитие сообщества также и внутри страны
LinkedIn показывает популярные публикации сотрудников и предоставляет статистику. В разделе «Лента» н B2B-обзоры странице компании вы можете следить за активностью своих сотрудников.