hänen viestinsä on tuonut sinulle Sendoson sisältömarkkinointipäällikkö Meira McFarquhar.
Aiemmin tänä vuonna Sendoso soitti vuonna 2021 räjähdysmäisesti: ensimmäinen hackathonimme!
Sendoso hackathon oli yrityksen sisäinen kilpailu, joka kesti kolme päivää ja useita aikavyöhykkeitä ja jonka tavoitteena oli rakentaa yhteisöllisy Tapaa Sendoson yttä toimistojemme välille, oppia toisiltaan ja puolustaa innovaatioita. Tapahtuma loi myös upean tilaisuuden esitellä uusia ideoita lähettääksemme lähetysalustamme uudelle tasolle.
Kaikki Sendoson
Ayöntekijät olivat tervetulleita osallistumaan tiimeihin, ja jokaiselle tiimille määrättiin neuvonantaja auttamaan ohjauksessa ja ohjauksessa.
Säännöt olivat yksinkertaiset. Jokaisen tiimin arvioi viiden yrityksen johtajan paneeli, mukaan lukien Sendoson toimitusjohtaja Kris Rudeegraap ja teknologiajohtaja Qaseem Shaikh, ja heille annettiin tehtäväksi kehittää projekti seuraavien kriteerien mukaisesti:
Vaikutus: Arvoa, jonka projekti voi tarjota yritykselle, asiakkaille, toiminnoille tai työntekijöille.
Valmistuminen: Realistinen projektin laajuus, joka osoittaa konseptin todisteen annetussa ajassa.
Relevanssi: On linjassa Sendoson kasvusuunnitelman, tehtävän tai arvojen kanssa.
Luovuus: Yrityksen tiekartan ulkopuolella, kunnianhimoinen tai innovatiivinen.
Oppiminen: Kuinka tiimi käytti tapahtumaa saavuttaakseen mukavuusalueensa ja oppiakseen uusia asioita.
Ja palkinto voitosta? 250 dollarin e-Lahjakortti jokaista voittavan tiimin jäsentä kohden, koko vapaapäivä ja erityinen rajoitettu erä! Toiseksi sijoittunut joukkue sai 100 dollarin sähköisen lahjakortin, puolen päivän vapaan ja kolmannen Osta yritysfaksin edelleenlähetysnumeroluettelo sijan voittajat saivat 50 dollarin eGift-kortin sekä hauskan erikoislahjakortin.
Projektinsa ja kilpailusäännöt
Ajatellen tiimit lähtivät töihin! Kolmen haastavan mutta Miten Wert Safety osui B2B-myyntiin Google Adsin avulla hämmästyttävän päivän aikana jokainen tiimi tuotti toimivan demon, joka osoitti konseptin todisteita, ja heidän oli myytävä konsepti tuomareille vastaten kysymyksiin, miksi he valitsivat tietyn projektin, mitä he oppivat matkan varrella ja mitä teki projekteistaan hauskoja ja jännittäviä.
Tulokset olivat uskomattomia. Yli 40+ innovatiivista projektia lähetti lähes 23 tiimiä, ja jokaisella projektilla oli mahdollisuus päästä osaksi tuotettamme!
“Vibe oli sähköinen”, kertoo Sendoso Rekrytointijohtaja Devin Collins. “Kaikki oli uskomatonta siinä, ja se, että jotkin näistä ominaisuuksista tulevat käyttöön ja e cg leads siteltiin tuotteessamme, on valtava. Koko konsepti on mennä ja työstää jotain ilman rajoja ja ohjeita ja sitten löytää tiensä tuotantoon – se on taika.”