Во производството! следењето на правилата на индустријата и љубезноста кон животната средина станува сè поважно прашање. Да се осигураме дека емисиите се во рамките на дозволените граници! да се ослободиме од отпадот на вистински начин и да се направи зелено производство се навистина клучни работи за кои размислуваат компаниите кога одлучуваат за.
нивните производни процеси во денешно време.
Мексико вработува федерални агенции за контрола на законите за животна средина! вклучително и SEMARNAT (секретар за животна средина и природни ресурси)! кој го регулира квалитетот на воздухот и водата! отпадот и емисиите. Мексико покажа подобрувања во поставувањето локални еколошки стандарди блиски до меѓународните норми. Усогласеноста со животната средина е од суштинско Листа на е-пошта во индустријата значење за извоз на индустрии во земји со високи еколошки стандарди! како што се САД и Канада. Еколошките стандарди во Мексико се порелаксирани отколку во некои земји на Запад. Сепак! тие стануваат построги! особено во индустриите со висока еколошка одговорност! како што се автомобилската и електричната индустрија.
Кина усвои релативно строги еколошки политики во неодамнешното минато!
особено во однос на воздухот и индустрискиот отпад. Со кампањи како „Зеленото производство“! Кина го усвои Планот за имплементација за ограничување на емисиите на загадувачи во секторите на производство со високо загадување. Владата ги подигна влоговите и последиците од неусогласеноста. Вообичаено! кинеските компании треба да обезбедат доказ за еколошка свест и способност за работа во одреден регион. Усогласеноста и сертификацијата се од суштинско значење за организациите кои настојуваат да се придржуваат до стандардите поставени на регионално/домашно и меѓународно ниво.
Добивањето сертификација за ISO 9001 (управување со квалитет) или ISO 14001 (управување со животната средина) во Мексико е лесно бидејќи владата и индустриите за поддршка поттикнуваат сертификација. Другите производители кои сакаат да извезуваат во САД или Канада забележуваат дека производството во Мексико е погодно.
Мексиканското производство веќе ги исполнува повеќето северноамерикански стандарди. Во Кина! процедурите за сертификација се достапни! но времето може да се разликува во зависност од индустријата. Процедурите за тестирање на областа може да бидат повисоки поради разликите во локалните правила и прописи. Сепак! некои агенции за сертификација во Кина обезбедуваат ISO и други сертификати во странство. Владата целосно ги поддржува производителите кои сакаат да се претплатат на меѓународните стандарди! особено во електрониката и автомобилите.
Продуктивност на трудот и работна култура
Производството по глава на жител или разликите во продуктивноста на трудот често се јавуваат поради разликите во обуката! користењето технологија и пристапот што се користи во нивните производни процеси.
Севкупните стапки на продуктивност продолжија да се зголемуваат во Мексико поради обуката на квалификувани вработени и зголеменото Фактори кои влијаат на производните трошоци во Мексико вработување на автоматизација во некои индустрии! како што се автомобилските индустрии. Мексико има предност од млада популација со подобрени вештини за прецизно производство. Сепак! продуктивноста зависи од развојот на регионите и инфраструктурата.
Од друга страна! продуктивноста на трудот во Кина беше многу висока во минатото. Високите стапки произлегуваат од обуката! ефективната употреба на технологијата и интензивната дисциплина во производството. Кинеската преработувачка индустрија може да се пофали со солидна основа за постигнување високо производство. Државните политики се склони да инвестираат во алатки за зголемување на продуктивноста! вклучително и роботиката и вештачката интелигенција.
Работната култура и стапката на производство се разликуваат во овие две земји.
Разликата се должи на специфичните културни системи и системи за смена и други практики кои се разликуваат од една до друга организација.
Во Мексико! работната култура постепено се менува во согласност со културата на Северна Америка! особено со оглед на договорите USMCA. Вообичаени се меѓузависни структури и силна комуникација помеѓу раководството и работниците. Овој однос помага да се создаде тимска средина.
Работната култура на Кина опфаќа Извршна листа дисциплина! брзина и ефикасност. Голем акцент вклучува исполнување на временската линија за производство. Во Кина има поголема флексибилност! бидејќи работниците работат долги часови и секогаш се на прекувремена работа за да ги исполнат распоредите ориентирани кон извоз. Таквата организациска култура на работа често се поврзува со многу високи нивоа на продуктивност и ефикасност. Сепак! тоа може да предизвика и исцрпеност кај работниците.