O software de gerenciamento de agência normalmente inclui planilhas de horas nativas e controle de tempo ! permitindo que os funcionários registrem horas diretamente em cartões de tarefas dentro dos fluxos de trabalho do projeto. Dessa forma! os gerentes podem ver exatamente a quais tarefas as horas correspondem ao revisar detalhes do projeto ou relatórios de produtividade dos funcionários.
Esses sistemas também atualizam cronogramas e orçamentos de projetos em tempo real conforme as horas são adicionadas! oferecendo rastreamento preciso dos custos de mão de obra ao armazenar as taxas horárias dos funcionários e comparar os valores reais com as estimativas conforme o projeto avança.
Gastar tempo faturável em novos negócios sem rastrear o ROI de seus esforços
Conforme discutido anteriormente! a lista de e-mail do país integração de novos clientes exige um investimento significativo. Embora isso seja inevitável! é crucial rastrear o ROI de curto e longo prazo desses esforços. Depois que os clientes forem integrados! meça se os recursos gastos para adquiri-los se traduzem em valor sustentado.
Se você notar que os clientes estão frequentemente desistindo depois de alguns meses! ou se você está gastando mais tempo na aquisição de novos clientes do que na retenção de clientes! pode ser hora de reavaliar suas prioridades. Mudar o foco pode ajudar a evitar desperdício de recursos em novos clientes que podem não ficar por muito tempo.
Emitir salários aos funcionários que não geram lucros ou são insustentáveis
É essencial rever as taxas de cobrança da em quais plataformas de mídia social sua agência ao aumentar os salários dos funcionários para evitar perder dinheiro com horas de trabalho. Este conselho também se aplica ao contratar novos talentos. Você deve emitir salários que se alinhem com os lucros que eles podem gerar e que você pode sustentar realisticamente.
Por exemplo! se você contratar alguém por US$ 100 mil/ano! você pode definir uma taxa de cobrança que cubra seu trabalho! despesas gerais e lucro. No entanto! contratar alguém por US$ 250 mil/ano pode dificultar a definição de uma taxa de listas de taiwan cobrança que cubra seu custo total!
Mesmo que um candidato tenha experiência e habilidades excepcionais! contratá-lo sem poder cobrar a taxa de cobrança apropriada pode prejudicar a lucratividade da sua agência.